μια νέα πραγματικότητα για τους εργοδότες.
H έρευνα Workmonitor 2025, δείχνει ότι εμφανίζονται νέες βάσεις στον χώρο εργασίας, καθώς η επιτυχία δεν ορίζεται μόνο από το τι επιτυγχάνουμε αλλά συνδέεται με το γιατί, το με ποιον και το πώς του χώρου εργασίας.
θεματολογία workmonitor 2025:
-
με κίνητρο την εξατομίκευση – γιατί εργαζόμαστε.
Η εργασία σήμερα είναι κάτι παραπάνω από μια αμοιβή. Τα ταλέντα παγκοσμίως, αναζητούν εργασία, η οποία ευθυγραμμίζεται με τις προσωπικές τους αξίες, πεποιθήσεις και καταστάσεις.
Tο 32% παραιτήθηκε, επειδή διαφωνούσε με τις απόψεις της ηγεσίας, αυξημένο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με πέρυσι. Ομοίως, περίπου το ένα τρίτο των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι έχει παραιτηθεί λόγω έλλειψης ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.
Στην Ελλάδα, η αμοιβή (85%) υπερβαίνει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (84%) μόνο για 1 ποσοστιαία μονάδα, ως το κορυφαίο κίνητρο των εργαζομένων. Ακόμα κι έτσι, αυτά και άλλα παραδοσιακά ισχυρά κίνητρα, όπως η ευελιξία, έχουν ελαφρώς μειωθεί ως προς τη σημαντικότητά τους, δίνοντας τη θέση τους σε μια ευρύτερη βάση προσδοκιών. -
καλλιεργώντας το αίσθημα της κοινότητας – με ποιους συνεργαζόμαστε.
Το αίσθημα της κοινότητα, στην εργασία είναι κάτι που επιθυμούν έντονα τα ταλέντα. Περίπου 9 στους 10 υποστηρίζουν ότι το αίσθημα του “ανήκειν”, τους βοηθά να είναι πιο αποδοτικοί στην εργασία τους. Παρ’ όλα αυτά, το 61% των ερωτηθέντων κρύβει πτυχές του εαυτού του στην εργασία και ένα ποσοστό της τάξεως του 52%, έχει αποχωρήσει από μία εργασία λόγω τοξικού περιβάλλοντος. Καθώς τα ταλέντα είναι σαφή για τις αξίες της εργασιακής ισότητας, παρατηρείται ότι το 69% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι ο οργανισμός του, μπορεί να κάνει περισσότερα.
-
αποκτώντας ευκαιρίες μέσω των δεξιοτήτων – πώς εργαζόμαστε.
Οι τεχνολογικές εξελίξεις και η τεχνητή νοημοσύνη, διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας. Τα ταλέντα το αντιλαμβάνονται και γι’ αυτό το 39% δεν θα δεχόταν μια εργασία αν δεν υπήρχαν ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων που σχετίζονται με το μέλλον. Το 56%, πιστεύει ότι ο εργοδότης του, το βοηθά να αναπτύξει δεξιότητες που είναι κατάλληλες για το μέλλον. Οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αναλάβουν την ευθύνη: το 34% δηλώνει ότι είναι εκείνο υπεύθυνο, για να εξασφαλίσει ότι οι δεξιότητές του παραμένουν ενημερωμένες με τις τεχνολογικές εξελίξεις, ενώ το 34% θεωρεί ότι η επανεκπαίδευση είναι πρωτίστως ευθύνη του εργοδότη. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν κενά μεταξύ της επιθυμίας για κατάρτιση και των ατόμων που τελικά τη λαμβάνουν.
η έρευνα με μια ματιά.
βασικά ευρήματα.
δες τις προηγούμενες έρευνες workmonitor:
αναζητάς HR λύσεις για την εταιρεία σου;