οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην ελλάδα για το 2023.

Σας παραθέτουμε το παρακάτω το άρθρο του Γρηγόρη Αναστασιάδη, Commercial Director, Randstad Hellas και της Μαρίας Πατακιούτη, Director, People & Culture, EU, SE Cluster, Philip Morris International, όπως αυτό δημοσιεύτηκε στο τεύχος Ιουνίου 2023 του HR Professional.

Τα τελευταία χρόνια, οι επιχειρήσεις παγκοσμίως έχουν ενσωματώσει την έννοια του employer branding, ως ενεργό, αναπόσπαστο κομμάτι της συνολικής τους επιχειρηματικής στρατηγικής. Σε μια αγορά εργασίας με συνεχώς αυξανόμενο τον ανταγωνισμό των επιχειρήσεων για τη διατήρηση και την προσέλκυση ταλέντων, με διαφοροποιημένες ανάγκες από τους υποψηφίους και τους εργαζόμενους και με νέα μοντέλα υβριδικής και απομακρυσμένης εργασίας, οι επιχειρήσεις επαναξιολογούν τη λειτουργία τους και αναζητήσουν μεθόδους ενίσχυσης του brand τους, έτσι ώστε να παραμένουν ή να αναδεικνύονται σε ελκυστικούς εργοδότες.

Η Randstad, ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, δημοσίευσε, όπως κάθε χρόνο, τα τελευταία 6 χρόνια, τα αποτελέσματα της παγκόσμιας έρευνας Employer Brand. Η έρευνα αποτελεί έναν πρακτικό οδηγό για τις επιχειρήσεις, στον σχεδιασμό και στην υλοποίηση των στρατηγικών τους για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, παρέχοντας χρήσιμες και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τα κριτήρια προτίμησης των δυνητικών υποψηφίων από ένα νέο εργασιακό περιβάλλον, παρουσιάζοντας τους παράγοντες που καθορίζουν τους εργοδότες επιλογής και όχι ανάγκης. Στο πλαίσιο της έρευνας για την Ελλάδα, αναδεικνύονται ταυτόχρονα και οι πιο ελκυστικοί εργοδότες στην ελληνική αγορά, βάσει των κριτηρίων που εφαρμόζονται, καθώς και των προτιμήσεων και των προσδοκιών των εργαζομένων και των υποψηφίων.

Η έρευνα για το 2023 αποτυπώνει τους μισθούς και τις παροχές ως κεντρικούς παράγοντες για την επιλογή και την αλλαγή εργοδότη, ιδιαίτερα σε μια συγκυρία όπου το κόστος ζωής είναι σημαντικά αυξημένο, την αξιολόγηση των επιχειρήσεων από τους υποψήφιους με κριτήρια όπως η εργασιακή σταθερότητα και οι ευκαιρίες εξέλιξης και εκπαίδευσης, τη μειούμενη τάση της τηλεργασίας και την αυξημένη σημασία της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας.

παράγοντες που καθορίζουν την επιλογή εργοδότη.

Ο μισθός και οι παροχές παραμένουν και το 2023 ως ο σημαντικότερος παράγοντας για την επιλογή εργοδότη, κάτι που σε κάθε περίπτωση αποτυπώνει και το σημερινό, αυξημένο κόστος διαβίωσης, ως αποτέλεσμα της παγκόσμιας ενεργειακής κρίσης και του πληθωρισμού. Παρά το γεγονός ότι το επίπεδο απολαβών είναι το κεντρικό στοιχείο αξιολόγησης των εργοδοτών, αυτοί παρουσιάζουν χαμηλή προσαρμογή στις προσδοκίες των εργαζομένων, με τους μισούς μόνο από αυτούς να αισθάνονται ότι αμείβονται αρκετά καλά, τη στιγμή που βαθμολογούν σχετικά χαμηλά τον τρέχοντα εργοδότη τους, σχετικά με τον μισθό και τις παροχές που τους παρέχει.

Αναφορικά με τους υπόλοιπους παράγοντες που καθορίζουν την επιλογή εργοδότη, στη δεύτερη θέση της σχετικής λίστας ακολουθεί το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, δείχνοντας ότι αποτελεί μια τάση που πλέον έχει μετατραπεί ως πάγια προσδοκία από τους εργαζόμενους, ενώ οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η μακροπρόθεσμη εργασιακή ασφάλεια παραμένουν δύο από τους σταθερούς παράγοντες για τους εργαζόμενους, τα τελευ- ταία χρόνια. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί στοιχείο με συνεχώς αυξανόμενη δυναμική, εντούτοις δεν καταγράφει στην Ελλάδα αντίστοιχη αύξηση στις προσδοκίες των εργαζόμενων, όπως σε άλλες χώρες της Ευρώπης.

Οι Έλληνες εργαζόμενοι αξιολογούν (82%) ως πολύ σημαντικές τις μη οικονομικές παροχές κατά την επιλογή εργοδότη, τη στιγμή που οι οικονομικές απολαβές αποτελούν φυσιολογικά, ισχυρό κίνητρο για την πλειοψηφία του ανθρώπινου δυναμικού (87%). Για τις γυναίκες (86%), η αξία των μη οικονομικών παροχών αναγνωρίζεται ακόμη περισσότερο συγκριτικά με τους άνδρες (76%), ποσοστά που παραμένουν σημαντικά χαμηλότερα για τους εργαζομένους ηλικίας κάτω των 35 ετών.

σταθερότητα στην αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος. 

Με την εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας της αξιολόγησης των τρεχόντων εργοδοτών, το 15% των εργαζομένων στην Ελλάδα δήλωσε ότι έχει αλλάξει εργοδότη τους τελευταίους έξι μήνες, ποσοστό ελαφρώς μεγαλύτερο από το 2022 (13%). Αναφορικά με την πρόθεση αλλαγής εργοδότη, ένας στους πέντε περίπου (23%) εργαζόμενους δήλωσε ότι προτίθεται να αλλάξει εργοδότη μέσα στο έτος, αναλογία που διαφοροποιείται στις ηλικίες 18-34 ετών (27%), αποτυπώνοντας τη διαφορετική προσέγγιση στην εργασία των νεότερων γενιών εργαζομένων. Στον αντίποδα, ο φόβος απώλειας της εργασίας, είναι σημαντικός παράγοντας για το 16% των εργαζομένων (19% το 2022), με σχετικές γεωγραφικές διαφοροποιήσεις (Μακεδονία και Θράκη - 20%, Αττική - 14%). 

λόγοι αποχώρησης εργαζομένων. 

Δύο στους τρεις Έλληνες εργαζόμενους (64%) θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να εγκαταλείψουν τον εργοδότη τους λόγω των χαμηλών αποδοχών τους, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο σε σχέση με τις άλλες χώρες της Ευρώπης, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι ηλικίας 18-24 ετών τείνουν να αξιολογούν περισσότερα κριτήρια για την απόφαση αλλαγής εργοδότη, με το μισθολογικό να παραμένει ο βασικός παράγοντας για έναν στους δύο από αυτούς (53%).

Οι κεντρικοί παράγοντες, εκτός του μισθολογικού, που ενισχύουν την πρόθεση αλλαγής εργοδότη είναι ο φόβος απώλειας της εργασίας, η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η μείωση του χρόνου μετακίνησης, η έλλειψη ενδιαφέροντος για την εργασία τους ή οι ευκαιρίες εξέλιξης της καριέρας. Οι παράγοντες αυτοί καταγράφονται από το σύνολο των εργαζομένων, όλων των ηλικιών, με αξιοσημείωτη εντούτοις δια-
φοροποίηση στην προτεραιότητα της βελτίωσης της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, η οποία παραμένει σημαντική μόλις για το 22% των εργαζόμενων άνω των 54 ετών.

η σημασία της επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης. 

Η εξέλιξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας αποτελεί προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, οι οποίοι έχουν αναδιαμορφώσει αισθητά τις ανάγκες και τη στάση τους προς το καλύτερο. Τρεις στους τέσσερις Έλληνες εργαζόμενους υποστηρίζουν ότι η επαγγελματική εξέλιξη είναι σημαντική (76%), ιδιαίτερα για τους νέους, ηλικίας 18-24 ετών (81%), ενώ το 45% των συμμετεχόντων στην έρευνα αισθάνεται ότι του δίνεται η ευκαιρία να εξελιχθεί μέσα στην επιχείρηση που εργάζεται (κάτω των 35 ετών - 50%). Ταυτόχρονα, η πλειονότητα των εργαζομένων (80%) θεωρεί σημαντικό ο εργοδότης τους να προσφέρει ευκαιρίες επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων, με μόλις το 45% να θεωρεί ότι του δίνεται η σχετική ευκαιρία, αναδεικνύοντας ένα σημαντικό στοιχείο, το οποίο πρέπει να ενσωματώσουν οι επιχειρήσεις στη στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό τους.

νέες τάσεις: τηλεργασία, διαφορετικότητα και συμπερίληψη. 

Έχοντας διανύσει τρία χρόνια από την έναρξη της παγκόσμιας υγειονομικής κρίσης, η τηλεργασία, το μοντέλο εργασίας που ενσωματώθηκε σε μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων παγκοσμίως, μόλις τα τελευταία χρόνια, καταγράφει μειούμενη τάση (5% μείωση σε σχέση με το προηγούμενο έτος), τη στιγμή που μόνον το 21% των Ελλήνων εργαζομένων συνεχίζει να εργάζεται εξ αποστάσεως. Σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad, συγκριτικά με το 2021, το υβριδικό μοντέλο εργασίας έχει μειωθεί από το 48% στο 21%, καταγράφοντας μια διαφορετική τάση, σε σχέση με τα προηγούμενα έτη.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι η ενσωμάτωση της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας. Κρίνεται αναγκαίο για τους Έλληνες εργοδότες να υιοθετήσουν D&I στρατηγική και να τοποθετήσουν ψηλά στην ατζέντα τους τα θέματα αυτά, καθώς έχει βαρύνουσα σημασία για την πλειοψηφία των εργαζομένων και ιδιαίτερα για εκείνους που ανήκουν στη νεότερη γενιά (18-34).

Οι οικονομικές παροχές, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και οι δυνατότητες εξέλιξης αποτελούν τα πιο σημαντικά κριτήρια επιλογής εργοδότη.

οι πιο ελκυστικοί εργοδότες στην ελλάδα για το 2023.

Η εταιρεία Παπαστράτος αναδείχθηκε, για τρίτη συνεχή χρονιά, ο ελκυστικότερος εργοδότης στην Ελλάδα για το 2023, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα Employer Brand που πραγματοποίησε για έκτη φορά η Randstad στη χώρα μας. Για δεύτερη χρονιά, η εταιρεία ΙΟΝ κατακτά τη δεύτερη θέση, ενώ η Aegean Airlines καταγράφει μια σημαντική άνοδο που την φέρνει στην τρίτη θέση της σχετικής λίστας (12η το 2022).

Τη λίστα με τους πιο ελκυστικούς εργοδότες για το 2023, συμπληρώνουν η Intralot, η ELPEN, η οποία κέρδισε τέσσερις θέσεις σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ο Σκλαβενίτης, η LAMPSA Hotels, η Τράπεζα της Ελλάδας και η Βιομηχανία Παπαδοπούλου, οι οποίοι βρίσκονται και το 2023 στους πρώτους δέκα εργοδότες καθώς και το Costa Navarino, το οποίο βρίσκεται για πρώτη φορά στη σχετική λίστα. 

ταυτότητα έρευνας.

Η Έρευνα Randstad Employer Brand (REBR) αποτελεί την πιο πλήρη και ανεξάρτητη έρευνα πάνω στην εικόνα του εργοδότη με περισσότερους από 163.000 συμμετέχοντες σε 32 χώρες παγκοσμίως, οι οποίοι αξιολόγησαν συνολικά 6.022 επιχειρήσεις. Η έρευνα Randstad Employer Brand (REBR) αποτελεί την πιο λεπτομερή έρευνα παγκοσμίως, μελετώντας την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εταιρειών σε αριθμό προσωπικού, έτσι όπως γίνεται αντιληπτή από το ευρύ κοινό, καθώς και τα κριτήρια προτίμησης των δυνητικών υποψηφίων σε έναν νέο εργοδότη. Για την Ελλάδα, η έρευνα διεξάγεται για έκτη συνεχή χρονιά αξιολογώντας ένα δείγμα των 150 μεγαλύτερων εταιρειών σε αριθμό προσωπικού. Στη φετινή έρευνα συμμετείχαν 3.547 άτομα, μεταξύ των οποίων, Έλληνες φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι, ηλικίας από 18 και 65 ετών, ενώ οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά τον Ιανουάριο του 2023. Στο πλαίσιο της έρευνας, αναδεικνύονται σημεία που αφορούν στα κριτήρια επιλογής εργοδότη, τους λόγους παραμονής και αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος, τους κλάδους που καταγράφουν τις καλύτερες επιδόσεις και την πρόταση αξίας των εργοδοτών.