Σας παραθέτουμε παρακάτω το άρθρο της Λήδας Σγουράκη, Director, Professionals, Randstad Hellas, όπως αυτό δημοσιεύτηκε στο τεύχος Απριλίου 2022 του HR Professional.
Το 86% των εταιρειών είναι πρόθυμο να πληρώσει περισσότερα, έτσι ώστε να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλέντα και το 33% δηλώνει ότι θα προχωρήσει σε αύξηση μισθών των εργαζομένων κατά 30% μέσα στο 2022.
Ριζικές ήταν οι αλλαγές για την αγορά εργασίας από την εμφάνιση της πανδημίας COVID-19, με τις συνέπειές της να επηρεάζουν κάθε έκφανση της ανθρώπινης και επιχειρηματικής δραστηριότητας. Η πλειοψηφία αναγκάστηκε να προσαρμόσει την προσωπική και επαγγελματική της ζωή σε νέο μοντέλο εργασίας, αναζητώντας ευέλικτους τρόπους διατήρησης των διαπροσωπικών σχέσεων και της παραγωγικότητας στην εξ αποστάσεως εργασία.
Στην ετήσια έρευνα HR Trends της Randstad, που πραγματοποιήθηκε από 545 στελέχη από διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς με σημαντικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό, το διάστημα Νοέμβριο 2021 – Μάρτιο 2022, επισημαίνονται οι τρόποι που οι εταιρείες αναδιαμόρφωσαν τη λειτουργίας τους λόγω της πανδημίας, τα μέτρα που έχουν ήδη ληφθεί, εκείνα που θα εδραιωθούν και θα αποτελέσουν το μέλλον της εργασίας, αλλά και οι επιπτώσεις για το ανθρώπινο δυναμικό. Είναι σημαντικό, ωστόσο, να σημειώσουμε ότι η έρευνα ολοκληρώθηκε πριν τον πόλεμο στην Ουκρανία και τις συνέπειες που μπορεί να επιφέρει στην αγορά.
ανάκαμψη προβλέπουν οι εργοδότες.
Με βάση τα πορίσματα της έρευνας που προκύπτουν από το παραπάνω διάστημα, αισιοδοξία προκαλεί το 70% των εταιρειών που προβλέπουν αύξηση των πωλήσεών τους, έναντι 49% το 2021. Σε αυτό συνετέλεσε το γεγονός ότι ένα συντριπτικό ποσοστό που αγγίζει το 76% των εταιρειών δηλώνει ότι έχει ανακάμψει πλήρως από τις συνέπειες της υγειονομικής κρίσης και μόλις το 21% αντιμετωπίζει ακόμη επιχειρηματικούς κινδύνους. Σημειώνεται πως το 38% δυσκολεύεται στη διαχείριση της τηλεργασίας, ενώ το 44% υποστηρίζει ότι η αποφυγή σημαντικών οικονομικών απωλειών αποτελεί μείζον ζήτημα.
υβριδικό μοντέλο εργασίας επιλέγουν οι έλληνες εργαζόμενοι.
Οι εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, σε ποσοστό 66%, υιοθέτησαν υβριδικό μοντέλο εργασίας το 2021, ενώ το 28% παρείχε τη δυνατότητα στους εργαζομένους για πλήρως απομακρυσμένη εργασία. Όπως αποκαλύπτεται, συνεχίζουν να επικεντρώνονται στην κατάρτιση των υπαλλήλων τους και οι επιλογές ευέλικτης εργασίας είναι από τις πιο σημαντικές παροχές που προσφέρουν. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισές από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, ανέπτυξαν νέες τεχνολογίες και ειδικά εργαλεία, για όσους εργάζονται σε συνθήκες εξ αποστάσεως ή με υβριδικό μοντέλο, με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητά τους.
Όπως προκύπτει, το ευέλικτο μοντέλο εργασίας φαίνεται να αποτελεί τη νέα σταθερά για το εργασιακό τοπίο, αφού το 24% των εταιρειών που εφάρμοσαν ένα επιτυχημένο υβριδικό εργασιακό μοντέλο δηλώνει θετικό στο να αξιοποιήσει τις ευκαιρίες αυτές και να προσφέρει τη δυνατότητα στους ανθρώπους του να επιλέγουν αυτόνομα πού και πώς θα εργαστούν. Εξαιρετικό ενδιαφέρον παρουσιάζει το 80% των εταιρειών που δηλώνει
ότι θα διατηρήσει συνολικά τις αλλαγές που εδραιώθηκαν το 2021 στο μέλλον και το 19% αντιμετωπίζει θετικά το ενδεχόμενο διατήρησης των αλλαγών αυτών.
Στον αντίποδα, ωστόσο, βρίσκονται οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες απέναντι στον νέο εργασιακό κόσμο, αφού οι νέες συνθήκες στον χώρο της εργασίας συνδέονται και με τις διαφορετικές δυναμικές που αναπτύσσονται μεταξύ ομάδων εργαζομένων, με σημαντικότερη δυσκολία, σε ποσοστό 51%, την ισορροπία μεταξύ φυσικής παρουσίας και απομακρυσμένης εργασίας.
η προσέλκυση ταλέντων, η μεγαλύτερη πρόκληση.
Στον κόσμο εργασίας που μεταμορφώνεται σχεδόν καθημερινά, η προσέλκυση υποψηφίων αναδεικνύεται ως η μεγαλύτερη πρόκληση. Μία από τις κυριότερες δυσκολίες στελέχωσης, σύμφωνα με τα στελέχη HR, είναι η έλλειψη δεξιοτήτων που σχετίζονται με τη θέση εργασίας για το 51% των εταιρειών, ενώ στη δεύτερη θέση έρχεται η αδυναμία επίλυσης προβλημάτων και κριτικής σκέψης. Ως βασική στρατηγική αντιμετώπισης, οι εταιρείες θέτουν ως προτεραιότητα την αύξηση των μισθών και την περαιτέρω υιοθέτηση προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης. Για τον κλάδο της τεχνολογίας, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι είναι ο δυσκολότερος σε ό,τι αφορά την εύρεση ταλέντων, με ποσοστό 85% και ακολουθεί ο τομέας των μηχανικών με ποσοστό 68%.
η ελκυστικότητα των επιχειρήσεων.
Το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών είναι ένα από τα σημαντικά στοιχεία προσέλκυσης ταλέντων με ποσοστό 75% και η επαγγελματική εξέλιξη, με ποσοστό 69%. Την τρίτη και τέταρτη θέση καταλαμβάνουν, με ποσοστά 59% και 55% αντίστοιχα, το ευχάριστο περιβάλλον εργασίας και η διατήρηση της ισορροπίας ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή.
πλάνα προσλήψεων για το 2022.
Το 78% των συμμετεχουσών εταιρειών σκοπεύει να προσλάβει νέους εργαζόμενους το 2022, με την πλειοψηφία να αφορά σε θέσεις προσωρινής απασχόλησης. Το 34% αναμένεται να προχωρήσει σε προσλήψεις για λόγους επέκτασης της δραστηριότητάς τους (20% του 2021), με τον κλάδο των πωλήσεων και της τεχνολογίας να βρίσκονται στις πρώτες θέσεις, παρόλο που ο τομέας της τεχνολογίας αντιμετωπίζει τις μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων. Οι εταιρείες συνεχίζουν να επικεντρώνονται στην κατάρτιση των εργαζομένων τους και οι επιλογές ευέλικτης εργασίας είναι από τις πιο σημαντικές παροχές που τους προσφέρουν.
οι μισθοί στην ελλάδα.
Σημαντικές αλλαγές παρουσιάζονται στην έκθεση μισθών για το 2022 της τρέχουσας αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Σε σύγκριση με το 2021, οι μισθολογικές κλίμακες έχουν αλλάξει σχεδόν σε όλους τους κλάδους υπηρεσιών, με τις υψηλότερες οικονομικές παροχές να προσφέρονται στον κλάδο της τεχνολογίας και των πωλήσεων, ενώ στην τρίτη και τέταρτη θέση έρχεται ο κλάδος των χρηματοοικονομικών και της ναυτιλίας.Συνολικά, καταγράφηκε αυξητική τάση στους μισθούς όλων των κλάδων, ενώ καμία από τις συμμετέχουσες εταιρείες δεν προέβλεπε μείωση των μισθών για το 2022. Είναι αξιοσημείωτο ότι το 86% των εταιρειών εξέφρασε την πρόθεσή του να εφαρμόσει επιχειρησιακές στρατηγικές και να αυξήσει τα μισθολογικά επίπεδα, για να προσελκύσει και να διατηρήσει υποψήφια ταλέντα. Μάλιστα, το 33% των εταιρειών δήλωσε ότι θα αυξήσει τους μισθούς κατά 30% με βάση τον πληθωρισμό.
Το 64% των εταιρειών διατηρεί μισθούς στα ίδια επίπεδα σε σύγκριση με ανταγωνιστικές εταιρείες, ενώ το 21% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι παρέχει υψηλότερους μισθούς σε σχέση με τους ανταγωνιστές του.
webinar για τις τάσεις HR στην ελλάδα.
Τα πορίσματα της έρευνας θα παρουσιαστούν αναλυτικά από τη Λήδα Σγουράκη, Director Professionals, Randstad Ελλάδας, στο webinar, το οποίο θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 5 Μαΐου στις 11:00. Κεντρικοί άξονες στη συζήτηση: η εφαρμογή και οι προκλήσεις του υβριδικού μοντέλου εργασίας, το πώς οι εταιρείες προσελκύουν τα ταλέντα, οι τάσεις στους μισθούς, οι πιο δημοφιλείς παροχές, καθώς και τα πλάνα προσλήψεων για το 2022.
