HR manager

Η ευθύνη ενός/μιας HR manager που εργάζεται στις εργασιακές σχέσεις, είναι να επιβλέπει τις πολιτικές απασχόλησης και να διασφαλίζει ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τη νομοθεσία σε συνδικαλιστικά και μη συνδικαλιστικά πλαίσια. Στα καθήκοντά σου ως employee relations HR manager, είναι η συγκέντρωση των παραπόνων των εργαζομένων που επηρεάζουν την εταιρεία όσο και η διαχείρισή τους. Ακόμη, στις αρμοδιότητές σου περιλαμβάνεται η διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και των παροχών (benefits).

Όταν είσαι υπεύθυνος/η για την τοποθέτηση εργαζόμενων, ο ρόλος σου είναι να ταιριάξεις τις δεξιότητές τους με τις θέσεις εργασίας. Η διαδικασία ξεκινά με την προσέλκυση και την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για μια θέση. Επίσης, στην περίπτωση των προαγωγών, χρησιμοποιείς τα στοιχεία διαχείρισης απόδοσης για να προάγεις τους εργαζόμενους/ες ανάλογα με την εμπειρία και την εξειδίκευσή τους.

Ως HR manager που διαχειρίζεσαι τη μισθοδοσία και τις παροχές, κύριο μέλημά σου είναι να σχεδιάζεις δίκαια και ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών για τους εργαζόμενους. Ακόμη φροντίζεις, ώστε με τις κινήσεις σου, να βελτιώσεις την ικανοποίηση των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ιατρικές παροχές και προνόμια τα οποία συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία και τηρούνται από την εταιρεία.

Ως HR manager, τα καθήκοντά σου περιστρέφονται γύρω από το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι τοποθετείς τους/τις υποψηφίους/ες της εταιρείας σε διαφορετικούς ρόλους με βάση τις δεξιότητες και τα προσόντα τους. Οι κύριες αρμοδιότητες ενός/μιας HR manager περιλαμβάνουν: 

• Πρόσληψη και επιλογή προσωπικού: συνεργάζεσαι με διάφορα τμήματα για να καλύψεις τις κενές θέσεις της εταιρείας. Ο κύριος ρόλος σου είναι να διασφαλίσεις ότι τηρούνται οι εσωτερικές πολιτικές πρόσληψης και ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους κανονισμούς περί απασχόλησης.
• Διαχείριση αποζημιώσεων και διοικητικών εργασιών: ως HR manager, τα διοικητικά σου καθήκοντα περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό εργασίας των εργαζόμενων, τη μισθοδοσία και την αποθήκευση των αρχείων των εργαζομένων. Όταν προγραμματίζεις τα ωράρια εργασίας του προσωπικού, φροντίζεις ώστε να εργάζονται ίσες ώρες εργασίας και διασφαλίζεις ότι όλοι παίρνουν της άδειά τους και ότι κάνουν επαρκή διαλείμματα σε τακτά χρονικά διαστήματα. Η τήρηση αρχείων και η διατήρηση φακέλων εργαζομένων κατοχυρώνει επίσης τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.
• Διασφάλιση υγείας και ασφάλειας: στις αρμοδιότητές σου είναι να διασφαλίσεις ότι οι εργαζόμενοι/ες διαθέτουν όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό ασφαλείας για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Είναι αναγκαίο να υπάρχει συμμόρφωση του χώρου εργασίας με τα πρότυπα υγείας και ασφάλειας για να ελαχιστοποιείται ο κίνδυνος εργατικών ατυχημάτων. Η διασφάλιση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας μειώνει επίσης τον δείκτη κινητικότητας και αντικατάστασης προσωπικού -το ποσοστό δηλαδή των εργαζόμενων που αποχωρούν από μία επιχείρηση σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα- και τα προβλήματα παραγωγικότητας.

Ως manager ανθρώπινου δυναμικού, έχεις την πολυτέλεια να επιλέξεις να εργαστείς ανάμεσα σε πολλούς κλάδους στην αγορά εργασίας. Μπορείς να απασχοληθείς σε κυβερνητικά γραφεία, προσλαμβάνοντας εργαζόμενους για κρατικούς φορείς. Ακόμη, μπορείς να εργαστείς σε συμβουλευτικές εταιρείες που προσφέρουν υπηρεσίες στελέχωσης ανθρώπινου δυναμικού. Οι περισσότερες βιομηχανικές εταιρείες χρειάζονται επίσης HR managers για να χειριστούν θέματα εργασιακών σχέσεων και ασφάλειας στην εργασία.

Ανεξάρτητα από τον κλάδο της εταρείας, τα περισσότερα καθήκοντά σου εκτελούνται στο γραφείο, με ελάχιστα καθήκοντα εκτός έδρας, όπως είναι για παράδειγμα η παρακολούθηση συνεδρίων και εκπαιδευτικών σεμιναρίων. Ως HR manager, μπορείς να εργαστείς από το σπίτι και να ολοκληρώσεις πολλές από τις εργασίες σου εξ αποστάσεως. Η τηλεργασία καθίσταται δυνατή με την αυξημένη υιοθέτηση τεχνολογιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRMS). 

Ανάλογα με την εταιρεία στην οποία εργάζεσαι, είναι πιθανό να συνεργαστείς με HR coordinators, office managers and HR generalists. Ως HR manager, μπορεί ακόμη να συνεργαστείς στενά με επαγγελματίες όπως είναι οι λογιστές, οι operations managers και οι team leaders. Ακόμη, είναι πιθανό να έχεις συνεργασία με HR business partners, employee relations specialists και payroll administrators.

Ως HR manager, το τυπικό ωράριο εργασίας σου ξεκινά στις 9 το πρωί και τελειώνει στις 5 το απόγευμα. Αυτό σημαίνει ότι εργάζεσαι κατά μέσο όρο 40 ώρες την εβδομάδα. Οι περισσότερες θέσεις HR manager, είναι θέσεις πλήρους απασχόλησης, αλλά είναι δυνατό να βρεις ευκαιρίες εργασίας μερικής απασχόλησης ή ευκαιρίες απομακρυσμένης εργασίας. Όταν οργανώνεις σεμινάρια εκπαίδευσης και κατάρτισης ή παρακολουθείς συνέδρια, η εργασία σου περιλαμβάνει και μετακινήσεις. Τα ταξίδια στο εξωτερικό είναι ελάχιστα, εκτός εάν εργάζεσαι για πολυεθνική εταιρεία.

Οι HR managers έχουν σημαντική επιρροή στα υψηλά κλιμάκια της εταιρείας λόγω της καθοριστικής συνεισφοράς τους στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων. Ως HR manager, έχεις μια πολλά υποσχόμενη επαγγελματική πορεία προς υψηλότερες διευθυντικές θέσεις, ειδικά αν αποκτήσεις τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία για να γίνεις HR business partner. Ξεκινώντας ως HR manager, μπορείς να φτάσεις να απασχολείσαι σε θέσεις HR director και να αναλαμβάνεις την επίβλεψη της εφαρμογής των πολιτικών του ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμη, μπορείς να γίνεις αντιπρόεδρος (VP) ή chief human resource officer ενός οργανισμού, όπου συνεργάζεσαι με διευθυντικά στελέχη υψηλού επιπέδου για να αναπτύξεις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού που επηρεάζουν την εταιρεία. Ο ρόλος του/της HR manager σου επιτρέπει επίσης να εξειδικευτείς και να γίνεις σύμβουλος στις σχέσεις εργαζομένων (labour relations), στη μισθοδοσία, στις προσλήψεις και στα τμήματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης (diversity and inclusion). 

Η Randstad προσφέρει μια σειρά από πλεονεκτήματα:

• ένα άτομο επικοινωνίας πάντα διαθέσιμο στο οποίο μπορείς να απευθυνθείς και να ζητήσεις βοήθεια.
• ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας στην περιοχή σου.

Ως HR manager, εποπτεύεις την ευημερία των εργαζόμενων στην εταιρεία. Εκτελείς καθήκοντα που σχετίζονται με τη διαχείριση των εργαζόμενων, από την πρόσληψη έως τη μισθοδοσία και τη διαχείριση της απόδοσής τους. Συμμετέχεις στην πρόσληψη και εποπτεύεις εργασίες που σχετίζονται με τους/ις εργαζομένους/ες, όπως η εκπαίδευση, η μισθοδοσία και τα benefits που λαμβάνουν. Άλλα καθήκοντα περιλαμβάνουν την επίβλεψη της απόδοσης των ανατεθειμένων εργασιών και τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι/ες επιτυγχάνουν τους στόχους απόδοσης.

Η μέση τιμή απολαβών ενός/μιας HR manager στην Ελλάδα είναι περίπου 47.500€ ετησίως. Ωστόσο, το πακέτο αποδοχών σου διαμορφώνεται ανάλογα με παράγοντες όπως η εργασιακή σου εμπειρία και τα προσόντα σου. Οι junior HR managers στην Ελλάδα αμείβονται - κατά προσέγγιση- με 32.500€ τον χρόνο. Όσοι/ες όμως εργάζονται σε senior θέσεις, είναι πιθανότερο να λάβουν υψηλότερες απολαβές και μπορούν να ξεπεράσουν τα 58.000€ ετησίως. Ακόμη, το μέγεθος της εταιρείας και η τοποθεσία, είναι επίσης παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν τις αποδοχές σου.

Ως HR manager σε μία θέση πλήρους απασχόλησης, εργάζεσαι 40 ώρες την εβδομάδα, συνήθως από τη Δευτέρα έως και την Παρασκευή. Σε θέσεις μερικής απασχόλησης, εργάζεσαι λιγότερες ώρες, συνήθως από 15 έως 30 ώρες την εβδομάδα.

Ως HR manager, χρειάζεται να έχεις εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες για να καθοδηγείς και να επιβλέπεις τη λειτουργία του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος σου περιλαμβάνει να μπορείς να εμπνέεις και να δίνεις ισχυρά κίνητρα στους εργαζόμενους ώστε να ολοκληρώνουν τα καθήκοντα και τα projects τους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που ενισχύει την παραγωγικότητά τους. Ως HR manager τέλος, είναι αναγκαίο να έχεις ικανότητες λήψης αποφάσεων, καθώς στα καθήκοντά σου είναι να ζυγίζεις τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες διαφορετικών επιλογών για να καθορίσεις την καλύτερη δυνατή πορεία δράσης.

Η εργασία στο ανθρώπινο δυναμικό είναι μία πολλά υποσχόμενη καριέρα με πολύ καλές επαγγελματικές προοπτικές. Ως HR manager, έχεις ικανοποιητικές αποδοχές και προοπτική για υψηλότερες απολαβές, ενώ η θέση σου προσφέρει διάρκεια και σταθερότητα. Μπορείς να εξειδικευτείς σε διάφορους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού (HR), όπως είναι οι σχέσεις με τους εργαζόμενους (employee relations), η μισθοδοσία ή το performance management.

Τα βήματα για την αναζήτηση εργασίας ως HR manager είναι απλά. Ξεκίνα την αναζήτηση στις θέσεις εργασίας μας. Βρήκες αυτό που σου ταιριάζει; Τότε συμπλήρωσε την αίτησή σου χρησιμοποιώντας την επιλογή ‘κάνε την αίτησή σου’ στο πάνω δεξιά μέρος της σελίδας. Δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή; Τότε συνδέσου ή δημιούργησε ένα λογαριασμό για να ανεβάσεις το βιογραφικό σου ώστε να μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σου ένας/μια υπεύθυνος/η προσλήψεων εάν προκύψει ανάλογη θέση εργασίας.