recruiter

Ως corporate recruiter, εργάζεσαι σε μια μεγάλη εταιρεία με πλήρη απασχόληση. Είσαι υπεύθυνος/η για την εύρεση και την αξιολόγηση υποψηφίων για θέσεις εργασίας εντός της εταιρείας. Οι corporate recruiters έχουν περισσότερο ενεργό ρόλο σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες recruiters, καθώς εργάζονται για την εταιρεία για την οποία αναζητούν υποψήφιους/ες.

Ως εξωτερικός/ή συνεργάτης, αμείβεσαι όταν καταφέρνεις να βρεις τον κατάλληλο υποψήφιο για τον πελάτη σου. Έχεις ρόλο διαμεσολαβητή ανάμεσα στην επιχείρηση και τον πελάτη. Οι πελάτες σου μπορεί να είναι από μικρές επιχειρήσεις μέχρι μεγάλες εταιρείες. 

Όταν εργάζεσαι ως retained recruiter, στόχος σου είναι η εύρεση υποψήφιων για τις υψηλόβαθμες θέσεις μιας εταιρείας. Στη συγκεκριμένη κατηγορία recruiters, λαμβάνεις ένα μέρος της αμοιβής σου ως προκαταβολή. Όταν πλέον βρίσκεις τον/την κατάλληλο/η υποψήφιο/α λαμβάνεις και την υπόλοιπη αμοιβή σου.

Ως outplacement recruiter, βοηθάς τους/τις εργαζόμενους/ες που έχουν απολυθεί από τις προηγούμενες δουλειές τους. Οι εταιρείες σε προσλαμβάνουν για να βοηθήσεις τους πρώην υπαλλήλους στη μετάβασή τους σε νέες θέσεις εργασίας.

Η δουλειά σου είναι να προσλαμβάνεις υπαλλήλους για μία εταιρεία στελέχωσης. Η εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού κι εύρεσης προσωπικού είναι ο σύνδεσμος μεταξύ μιας επιχείρησης και των εργαζομένων της.

Οι καθημερινές αρμοδιότητες και καθήκοντα του/της recruiter περιλαμβάνουν:

• Κατανόηση των απαιτήσεων της εταιρείας: ως recruiter, εντοπίζεις τις ανάγκες της εταιρείας για ταλέντα. Επίσης, συνεργάζεσαι με τους managers των τμημάτων για να κατανοήσεις καλύτερα τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτούνται για τις κενές θέσεις. Όταν γνωρίζεις σε βάθος τις προδιαγραφές που ορίζει η θέση μπορείς και να βρεις τους/τις καταλληλότερους/ες υποψήφιους/ες για αυτή.
• Δημοσίευση των αγγελιών εργασίας: ως recruiter, είσαι υπεύθυνος/η για τη σύνταξη των προδιαγραφών των θέσεων εργασίας, την προετοιμασία των αγγελιών και την ενημέρωσή τους. Δημοσιεύεις τις ευκαιρίες εργασίας και τις καταχωρείς σε ιστοσελίδες & έντυπα για να προσελκύσεις το καλύτερο ταλέντο στην αγορά εργασίας.
• Αξιολόγηση βιογραφικών σημειωμάτων (CV): ως recruiter, χρησιμοποιείς συστήματα παρακολούθησης αιτούντων (ATS) για να βρεις δυνητικούς υποψήφιους για διάφορους ρόλους. Εξετάζεις ενδελεχώς τα βιογραφικά τους σημειώματα και τις αιτήσεις πρόσληψης και προχωράς στο shortlisting, στην κατάταξη των υποψήφιων που πληρούν τις προδιαγραφές της εταιρείας. Η επιλογή του σωστού υποψήφιου στα πρώιμα στάδια της στελέχωσης καθιστά τη διαδικασία πρόσληψης απλούστερη.
• Συνέντευξη κατάλληλων υποψήφιων: ως recruiter, διεξάγεις προκαταρκτικές συνεντεύξεις για να επιλέξεις τους υποψήφιους που θα προχωρήσουν στην τελική διαδικασία επιλογής. Για να διεξάγεις τις συνεντεύξεις αυτές, χρειάζεσαι ειδικές γνώσεις του κλάδου ώστε να κατανοήσεις τις δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται από την εταιρεία. Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, παρουσιάζεις στην εταιρεία τη shortlist των υποψηφίων πριν καταλήξεις στην τελική επιλογή.
• Διαπραγμάτευση προσφορών εργασίας με τους υποψήφιους: όταν η διαδικασία επιλογής ολοκληρωθεί, παρουσιάζεις τις προσφορές εργασίας στους επιτυχόντες υποψήφιους. Διαπραγματεύεσαι τους όρους απασχόλησης όπως και την αμοιβή τους, ενημερώνοντάς τους ακόμη για το εύρος των καθηκόντων τους.
• Διεξαγωγή έρευνας αγοράς και δημιουργία δικτύου: ως recruiter, είναι σημαντικό να είσαι ενημερωμένος/η σχετικά με τις πιο σύγχρονες πρακτικές HR και τους κανονισμούς απασχόλησης. Πραγματοποιείς τακτική έρευνα στον κλάδο σου και δημιουργείς ένα δίκτυο, αναπτύσσοντας συνεχώς επαφές, το οποίο θα σε βοηθήσει να βρεις τους καλύτερους υποψήφιους στο μέλλον. 

Ως recruiter, εργάζεσαι σε διαφορετικά μέρη. Μερικές μέρες εργάζεσαι σε γραφείο όπου κάνεις έρευνα και έχεις επαφή με υποψήφιους και εργοδότες. Άλλες μέρες, κάνεις συνεντεύξεις ή πραγματοποιείς συναντήσεις σε άλλες εταιρείες. Συχνά συμμετέχεις σε career fairs, τα οποία συνήθως λαμβάνουν χώρα σε συνεδριακά κέντρα ή πανεπιστημιουπόλεις.

Οι virtual recruiters εργάζονται από το σπίτι δεδομένου ότι σήμερα το μεγαλύτερο μέρος της διαδικασίας στελέχωσης και προσλήψεων γίνεται online. Οι υποψήφιοι για εργασία καταχωρούν τα στοιχεία τους σε πλατφόρμες κοινωνικών μέσων και σε ψηφιακά φόρουμ εργασίας. Ως virtual recruiter, αναζητάς αυτές τις πλατφόρμες για να βρεις άτομα που ταιριάζουν στις απαιτήσεις του πελάτη σου και της εκάστοτε θέσης εργασίας. 

Ανάλογα με την εταιρεία για την οποία εργάζεσαι, είναι πιθανό να αλληλεπιδράς με επαγγελματίες διαφορετικών ειδικοτήτων. Όταν εργάζεσαι για μια εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού, συνεργάζεσαι με διαφορετικούς επαγγελματίες HR, συμπεριλαμβανομένων των headhunters, των employee relations officers και των υπεύθυνων μισθοδοσίας. Ως inhouse recruiter, συνεργάζεσαι με HR managers, HR generalists και HR business partners. Eπίσης, αλληλεπιδράς με λογιστές, διευθυντές γραφείου και διευθυντές επιχειρήσεων.

Ως recruiter πλήρους απασχόλησης, εργάζεσαι 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, δεν είναι όλες οι εργάσιμες ώρες ίδιες για σένα. Τι σημαίνει αυτό; Ότι είναι σημαντικό να αξιοποιήσεις στο έπακρο τις προσπάθειες marketing του εργοδότη σου πραγματοποιώντας κλήσεις όταν είναι πιο πιθανό με βάση τα δεδομένα, να κάνεις θετικές επαφές. Οι recruiters ξοδεύουν περίπου το 60% του χρόνου τους στο τηλέφωνο κάθε εβδομάδα.

Συχνά εκτελείς πολλαπλές εργασίες για να ολοκληρώσεις τις εβδομαδιαίες υποχρεώσεις σου. Είναι σημαντικό να εργάζεσαι αποτελεσματικά για να επιτύχεις τους στόχους σου. Ως recruiter, μπορείς να εργαστείς part-time. Προσαρμόζεις το ωράριό σου για να καλύψεις τις ανάγκες των πελατών σου και των πιθανών προσλήψεων.

Οι εργοδότες αναθέτουν συχνά το outsourcing HR σε εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες στελέχωσης. Αυτό σημαίνει ότι οι recruiters έχουν καλές προοπτικές και επιλογές απασχόλησης. Μπορούν να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους για να γίνουν επαγγελματίες HR και να είναι υπεύθυνοι/ες για τη διαχείριση σύνθετων ζητημάτων που αφορούν στους νόμους εργασίας και στις επιλογές παροχών. Ως recruiter, μπορείς επίσης να γίνεις HR manager ή να εξειδικευτείς σε άλλους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, όπως είναι οι σχέσεις εργαζομένων ή η διαχείριση μισθοδοσίας.

Η Randstad προσφέρει μια σειρά από πλεονεκτήματα:

• ένα άτομο επικοινωνίας πάντα διαθέσιμο στο οποίο μπορείς να απευθυνθείς και να ζητήσεις βοήθεια.
• ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας στην περιοχή σου.

Ο μέσος μισθός ενός/μιας recruiter στην Ελλάδα είναι 32.000€ ετησίως. Τα ετήσια κέρδη εξαρτώνται από την εμπειρία και τα προσόντα σου. Μπορείς να ξεκινήσεις την καριέρα σου με αμοιβή 22.000€ ετησίως, με πιθανότητα αύξησης των απολαβών σου. Αποκτώντας εμπειρία μπορείς να λαμβάνεις πάνω από 39.000€ ετησίως. 

Ως recruiter, είσαι υπεύθυνος/η για την εύρεση των ιδανικών εργαζομένων για την εταιρεία. Αναζητάς, προσεγγίζεις και αξιολογείς ταλέντα που έχουν τα κατάλληλα προσόντα για την στελέχωση των θέσεων.

Ως recruiter καλείσαι να αντιστοιχίσεις τους κατάλληλους επαγγελματίες με τις σωστές κενές θέσεις εργασίας στην εταιρεία. Οι αρμοδιότητές σου περιλαμβάνουν τον έλεγχο των βιογραφικών σημειωμάτων των δυνητικών υποψηφίων και στη συνέχεια τη συνεργασία με τους managers των τμημάτων ώστε να βρεθεί ο/η ιδανικός/η υποψήφιος/α για τη θέση εργασίας.

Ως recruiter, είναι απαραίτητο να διαχειρίζεσαι καθημερινά πολλές και διαφορετικές πτυχές του ρόλου. Για να είσαι επιτυχημένος/η είναι απαραίτητο να έχεις εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας ώστε να συνεργάζεσαι αποτελεσματικά με διάφορους επαγγελματίες. Οι δεξιότητες διαχείρισης χρόνου σε βοηθούν επίσης, να οργανώνεις καλά το χρόνο σου και να φέρνεις τα καθήκοντά σου εις πέρας εγκαίρως.

Η εργασία ως recruiter είναι μια πολλά υποσχόμενη καριέρα με εξαιρετικές προοπτικές αμοιβών και απασχόλησης. Έχεις πολλές ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη και επιλογές για ειδίκευση σε διαφορετικά πεδία. Για παράδειγμα, μπορείς να επικεντρωθείς σε έναν μόνο κλάδο και να γίνεις recruiter στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης ή recruiter για μηχανικούς. 

Τα βήματα για την αναζήτηση εργασίας ως recruiter είναι απλά. Ξεκίνα την αναζήτηση στις θέσεις εργασίας μας. Βρήκες αυτό που σου ταιριάζει; Τότε συμπλήρωσε την αίτησή σου χρησιμοποιώντας την επιλογή ‘κάνε την αίτησή σου’ στο πάνω δεξιά μέρος της σελίδας. Δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή; Τότε συνδέσου ή δημιούργησε ένα λογαριασμό για να ανεβάσεις το βιογραφικό σου ώστε να μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σου ένας/μια υπεύθυνος/η προσλήψεων εάν προκύψει ανάλογη θέση εργασίας.