Η συνέντευξη με ένα εργοδότη για την επιλογή προσωπικού αποτελεί μια βασική ευκαιρία που θα έχει ένας υποψήφιος για εργασίας για να προωθήσει την εργασιακή του εμπειρία και τις ικανότητες του.
Στην περίπτωση που προκύψει μια αξιολόγηση σε αυτό το επίπεδο, τότε θα πρέπει να δοθεί η απαραίτητη σημασία στην προετοιμασία η οποία θα συντελέσει στην σωστή και επαγγελματική παρουσία σε όλη την διάρκεια της συνάντησης που θα προκύψει με το στέλεχος που έχει αναλάβει την διαδικασία για την εύρεση και αξιολόγηση προσωπικού.
Αυτό σημαίνει ότι η προσεκτική ανάγνωση στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, ή έρευνα σχετικά με την εταιρεία και το εργασιακό περιβάλλον, η συνέπεια στην προκαθορισμένη συνάντηση, η επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά, αλλά και οι κατάλληλες απαντήσεις σχετικά με το βιογραφικό και τις ικανότητες θα έχουν θετική συνεισφορά στην συνολική αξιολόγηση.
Βρείτε περισσότερες συμβουλές για την συνέντευξη εργασίας στο blog της Randstad.