της Κικής Αυγουστάτου - Operation Manager - Randstad Hellas
Ποιο είναι το ποσοστό "αποτυχημένων" βιογραφικών που λαμβάνετε;
Από τα βιογραφικά που λαμβάνουμε, ένα ποσοστό, το οποίο κυμαίνεται στο 50%, χρήζει μερικής βελτίωσης όσον αφορά τη δομή και το περιεχόμενό τους.
5 λάθη που κάνουν οι νέοι όταν φτιάχνουν το βιογραφικό τους
- Απουσία ημερομηνιών όσον αφορά τις εργασιακές περιόδους και τη διάρκεια της απασχόλησης
- Γραμματικά και ορθογραφικά λάθη
- Υπερβολική χρήση χρωμάτων και σχημάτων(προτεινόμενη μορφή: μαύρο-άσπρα και απλή δομή)
- Δυσανάγνωστη μορφή (προτείνεται η δημιουργία ξεχωριστών κατηγοριών που διευκολύνει την ανάγνωσή τους)
- Μη στοχευμένα βιογραφικά
- Senior Βιογραφικά: έλλειψη αναφοράς αποτελεσμάτων προηγούμενων project που έχουν αναλάβει
10 στοιχεία που πρέπει να περιέχει ένα ευπαρουσίαστο-δυναμικό βιογραφικό
- Καταγραφή των πιο πρόσφατων και σημαντικών αρμοδιοτήτων του υποψηφίου
- Δομημένη μορφή με σωστή χρήση των ορθογραφικών και συντακτικών κανόνων
- Λεπτομερής περιγραφή καθηκόντων προηγούμενων θέσεων
- Αναφορά άλλων ικανοτήτων (πχ. σεμινάρια, γνώσεις παροχής πρώτων βοηθειών)
- Στοχευμένα (βιογραφικά) βάση θέσης εργασίας (χρήση λέξεων -κλειδιών)
- Αποφυγή χρήσης παραγράφων (προτείνεται η χρήση bullet προκειμένου να είναι ευανάγνωστα)
- Αποφυγή χρήσης της προσωπικής αντωνυμίας «εγώ»
- Παρουσία συνοδευτικών επιστολών(επικεντρωμένες στα αντίστοιχα με τη θέση «δυνατά» στοιχεία του υποψηφίου)
- Senior Βιογραφικά: αναφορά αποτελεσμάτων από την ανάληψη συγκεκριμένων project που έχουν αναλάβει σε προηγούμενες θέσεις εργασίας