προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων: τι είναι και γιατί να τις υιοθετήσετε.

Έχετε ακούσει για τις προσλήψεις με βασικό κριτήριο τις δεξιότητες; Αν όχι, συγκεντρώσαμε τους βασικότερους λόγους για τους οποίους οι εργοδότες/τριες σε όλο τον κόσμο επιλέγουν αυτήν τη μέθοδο. Με αυτήν την πρακτική πρόσληψης, μπορείτε:

1) να διευρύνετε το talent pool σας 

Με τις παραδοσιακές πρακτικές πρόσληψης, οι εργοδότες/τριες αποκλείουν υποψήφιους/ες που δεν πληρούν τις προδιαγραφές της θέσης, ακόμα κι αν διαθέτουν όλες τις απαραίτητες δεξιότητες. Μειώνοντας τα απαιτούμενα κριτήρια μιας αγγελίας, όπως για παράδειγμα την εργασιακή εμπειρία στον κλάδο, ένα καθιερωμένο επαγγελματικό δίκτυο ή την ανάγκη για μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, μπορείτε να διευρύνετε τη δεξαμενή ταλέντων σας. 

2) να αποκτήσετε ποικιλομορφία στο ανθρώπινο δυναμικό σας 

Αν δημοσιεύετε συνέχεια την ίδια περιγραφή θέσης, τότε σε βάθος χρόνου, πιθανότατα να προσελκύετε και υποψήφιους/ες με παρόμοιο προφίλ. Ωστόσο, η μείωση ή η εξάλειψη αυστηρών κριτηρίων πρόσληψης στις αγγελίες σας, μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να αποκτήσουν περισσότερη ποικιλομορφία. Αν προσλαμβάνετε με βάση τις δεξιότητες, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα πιο ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό, να εισάγετε καινοτόμες ιδέες και να ενισχύσετε τη δυναμική της επιχείρησής σας.

3) να ανακαλύψετε αναξιοποίητες δεξαμενές ταλέντων 

Αρκετοί εργοδότες/τριες δυσκολεύονται στην εύρεση ταλέντων, αλλά η αλήθεια είναι ότι απλώς δεν επεκτείνουν αρκετά την αναζήτησή τους. Υπάρχουν αρκετοί/ες εργαζόμενοι/ες, οι οποίοι/ες έχουν αποκτήσει σημαντικές δεξιότητες μέσω ταχύρρυθμων προγραμμάτων, σεμιναρίων και άλλων μέσων χωρίς απαραίτητα να κατέχουν κάποιο πτυχίο πανεπιστημίου. Σκεφτείτε να επενδύσετε στην εύρεση υποψηφίων, για να αξιοποιήσετε αυτές τις εναλλακτικές δεξαμενές ταλέντων.

4) να διασφαλίσετε το μέλλον της εταιρείας σας

Οι διαρκώς επιταχυνόμενες τεχνολογικές εξελίξεις σηματοδοτούν ότι οι παραδοσιακές δεξαμενές ταλέντων μπορούν γρήγορα να φτάσουν την ημερομηνία λήξης τους. Προσδιορίστε τις δεξιότητες που είναι πιο πιθανό να σας χρειαστούν στο μέλλον, χρησιμοποιώντας διαδικασίες που αφορούν ολόκληρη την εταιρεία, όπως για παράδειγμα, η χαρτογράφηση των δεξιοτήτων. Στη συνέχεια, ενσωματώστε τα δεδομένα που θα προκύψουν στις στρατηγικές πρόσληψής σας, για να τις κάνετε πιο ευέλικτες και προοδευτικές.

5) να βρείτε το κατάλληλο ταλέντο

Οι εργοδότες/τριες αναζητούν υποψηφίους/ες που θα μπορέσουν να πετύχουν και να αναπτυχθούν μέσα στον οργανισμό τους και όχι να διαθέτουν απλώς ένα μακροσκελές βιογραφικό. Οι προσλήψεις με γνώμονα τις δεξιότητες σας βοηθούν να στοχεύσετε σε δεξιότητες, οι οποίες δεν μπορούν να αποκτηθούν μέσω κάποιου πτυχίου, όπως για παράδειγμα, η συνεργασία, η ενσυναίσθηση και η επίλυση προβλημάτων.

6) να βελτιστοποιήσετε το δυναμικό που ήδη διαθέτετε

Η αποδόμηση των παραδοσιακών τεχνικών πρόσληψης για την εξέλιξη εντός του οργανισμού σας, σας βοηθά να αξιοποιήσετε στο μέγιστο, το ήδη υπάρχον προσωπικό σας. Επιπλέον, η εστίαση στις δεξιότητες, σε συνδυασμό με μια κουλτούρα διαρκούς μάθησης, οδηγεί στην ενίσχυση των δεξιοτήτων εντός του οργανισμού σας και στη διαμόρφωση ενός πιο ισχυρού εργατικού δυναμικού.

7) να βελτιώσετε τα ποσοστά διατήρησης εργαζομένων

Εάν προσλάβετε κάποιον/α που οι δεξιότητές του/της ταιριάζουν απόλυτα με τη θέση και τον οργανισμό σας, οι πιθανότητες είναι ότι θα είναι πιο αποδοτικός/η, θα αισθάνεται καλά και θα λαμβάνει μεγαλύτερη ικανοποίηση μέσα από αυτήν. Με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα, το όφελος αυτό φαίνεται αρκετά ελκυστικό για εκείνες.

τα επόμενα βήματα για προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες

Η Randstad μπορεί να προσφέρει ευκαιρίες επανεκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων στο ανθρώπινο δυναμικό σας, μέσω διαφόρων προγραμμάτων εκπαίδευσης που διαμορφώνουμε και υλοποιούμε. Ως η μεγαλύτερη εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, μπορούμε να παρέχουμε εξατομικευμένες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού που θα ενισχύσουν την επιτυχία τόσο των εργαζομένων, όσο και των εργοδοτών.