αποποίηση ευθύνης.

Tο συγκεκριμένο εργαλείο προορίζεται για την πληροφόρησή σας, και σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί εξατομικευμένη νομική συμβουλή. Οι υπολογισμοί είναι ενδεικτικοί και τα αποτελέσματα ενδέχεται να περιέχουν λάθη ή παραλείψεις. Ως εκ τούτου η Randstad δεν φέρει καμία ευθύνη για οποιαδήποτε άμεση ή έμμεση ζημία μπορεί να προκύψει από τη χρήση αυτού του εργαλείου καθώς και για συνέπειες από τυχόν αποφάσεις ή ενέργειες που λαμβάνονται σε εξάρτηση ή ως αποτέλεσμα των πληροφοριών που παρέχονται από το προαναφερθέν εργαλείο. 

μάθε περισσότερα για τους μισθούς.

  • τι είναι ο μεικτός μισθός;

    Ο μεικτός μισθός αφορά τα συνολικά κέρδη ενός ατόμου σε μια δεδομένη περίοδο πριν γίνουν τυχόν κρατήσεις. Οι  υποχρεωτικοί φόροι καθώς και οι κρατήσεις που γίνονται για την ασφάλιση υγείας της εταιρείας ή τα συνταξιοδοτικά ταμεία, δεν λογίζονται όταν υπολογίζεται η ακαθάριστη αμοιβή.

  • τι είναι ο καθαρός μισθός;

    Ο καθαρός μισθός (δηλαδή χωρίς εισφορές κοινωνικής ασφάλισης) είναι ο μισθός που λαμβάνει πράγματι ο εργαζόμενος πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος.

  • ποια επαγγέλματα προσφέρουν υψηλότερους μισθούς;

    Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends της Randstad, τους υψηλότερους μισθούς θα τους συναντήσουμε στα επαγγέλματα της τεχνολογίας, της κατασκευαστικής, των μηχανικών/παραγωγής και στα νομικά με μισθούς που ξεκινούν από 1.400 ευρώ τον μήνα ( σε 14μηνη βάση). Ασφαλώς και άλλα επαγγέλματα προσφέρουν ευκαιρίες και υψηλότερους μισθούς ανάλογα την εταιρεία ή/και τον κλάδο. 

    Λάβε υπόψη σου ότι υπάρχουν αρκετές πτυχές που επηρεάζουν την αμοιβή που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος, όπως είναι το επίπεδο δεξιοτήτων, η εμπειρία, το μέγεθος της εταιρείας, το επίπεδο στην ιεραρχία της εταιρείας, η κατάρτιση και οι πιστοποιήσεις.

    Οι υψηλότεροι μισθοί στα επαγγέλματα της τεχνολογίας απευθύνονται σε προφίλ που έχουν υψηλή ζήτηση και επί του παρόντος υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένων ταλέντων. Θέσεις που σχετίζονται με το cloud computing,το cybersecurity και τα big data έχουν συνήθως μεγάλη ζήτηση. Managers, μηχανικοί, δικηγόροι και αρχιτέκτονες με εμπειρία τείνουν επίσης να έχουν υψηλότερους μισθούς, καθώς έχουν ζήτηση και οι ενδιαφερόμενοι είναι λίγοι.

    Σε γενικές γραμμές, σε όλες τις λίστες των επαγγελμάτων, στα entry level προφίλ προσφέρονται χαμηλότεροι μισθοί. Οι μισθοί αυξάνονται με την απόκτηση περισσότερης εμπειρίας και δεξιοτήτων.

    Συνολικά, η τελευταία μας έρευνα HR Trends κατέγραψε μια ανοδική τάση στους μισθούς σε όλα τα προφίλ. 

    Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και τις τάσεις HR, μπορείς να βρεις κάνοντας κλικ εδώ.

     

  • ποιες παροχές αναζητούν οι υποψήφιοι όταν αναζητούν μια νέα θέση εργασίας;

    Σύμφωνα με την έρευνα employer branding της Randstad όλα αυτά τα χρόνια, ο ελκυστικός μισθός και οι παροχές παραμένουν ο σημαντικότερος παράγοντας για την επιλογή εργοδότη στην Ελλάδα. Οι έρευνες κατέγραψαν τα παρακάτω κριτήρια των εργαζομένων κατά την επιλογή εργοδότη:

    • ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον
    • δυνατότητες εξέλιξης
    • εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια
    • ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή
    • εκπαίδευση
    • ενδιαφέρον περιεχόμενο εργασίας
    • τόπος εργασίας (γραφείο, εξ αποστάσεως, υβριδικό μοντέλο)
    • ποικιλομορφία ανθρώπινου δυναμικού/ χωρίς αποκλεισμούς
    • ανταπόδοση στην κοινωνία
    • υψηλής ποιότητας προϊόντων και υπηρεσίας
    • πολύ καλή φήμη
    • νέες τεχνολογίες
    • οικονομική σταθερότητα και ευρωστία
    • ισχυρή διοίκηση

    Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και το employer branding 2022, μπορεις να βρεις κάνοντας κλικ  εδώ.

  • πόσοι μισθοί προσφέρονται στην Ελλάδα;

    Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα δικαιούνται μισθούς 14 μηνών ετησίως.

    Αυτό περιλαμβάνει:

    • αμοιβή 12 μηνών
    • έναν μήνα ως επίδομα Χριστουγέννων που καταβάλλεται πριν την περίοδο των Χριστουγέννων
    • μισό μήνα ως επίδομα Πάσχα που καταβάλλεται πριν το Πάσχα
    • μισό μήνα ως επίδομα καλοκαιριού/αδείας που καταβάλλεται το καλοκαίρι, πριν την άδεια του εργαζόμενου

    Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταθέτουν τους μισθούς των εργαζομένων τους αποκλειστικά στους λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων, αναφέροντας την αιτιολόγηση και το χρονικό διάστημα που αφορά κάθε πληρωμή.

    Για περισσότερες πληροφορίες, σου προτείνουμε να μιλήσετε με τον λογιστή σου.