ανθρώπινα δικαιώματα:
Σύμφωνα με τις βασικές μας αξίες και τη στρατηγική partner for talent, η Randstad πιστεύει ότι όλοι έχουν δικαίωμα να αντιμετωπίζονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Ως παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, αναγνωρίζουμε το ρόλο μας στην κοινωνία και την ευθύνη μας για το σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Δεσμευόμαστε να αποτρέπουμε ή να μετριάζουμε τις δυσμενείς επιπτώσεις στα ανθρώπινα δικαιώματα, που προκαλούνται από τις δραστηριότητες και τις υπηρεσίες μας ή συνδέονται με αυτές, και να αντιμετωπίζουμε τις καταστάσεις αυτές, εάν προκύψουν. Στην Πολιτική μας για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, καθορίζουμε τις κορυφαίες αρχές για την Randstad, τους υπαλλήλους και τους υποψηφίους της όσον αφορά τα ανθρώπινα δικαιώματα, καθώς και τις προσδοκίες μας έναντι των εξωτερικών μας ενδιαφερόμενων φορέων.
πολιτική ανταγωνισμού.
Γνωρίζουμε και τηρούμε την αντιμονοπωλιακή και περί ανταγωνισμού νομοθεσία.
Η Randstad υποστηρίζει πλήρως την αρχή ότι οι δραστηριοποιούμενες επιχειρήσεις οφείλουν να ανταγωνίζονται με τρόπο σθεναρό και δίκαιο. Αναγνωρίζουμε ότι η αντιανταγωνιστική συμπεριφορά (όπως οι συμφωνίες με ανταγωνιστές για τον καθορισμό τιμών, τον περιορισμό ή τη μείωση του ανταγωνισμού ή την ανταλλαγή μη δημοσιευμένων, εμπορικά ευαίσθητων πληροφοριών) υπονομεύει τους ισότιμους όρους ανταγωνισμού στην αγορά και, ως εκ τούτου, είναι απαράδεκτη. Συνεπώς, απαιτούμε από όλους τους υπαλλήλους μας να συμμορφώνονται πλήρως με κάθε εφαρμοστέα περί ανταγωνισμού και αντιμονοπωλιακή νομοθεσία.
Η Randstad διαθέτει μια περιεκτική Πολιτική περί Θεμιτού Ανταγωνισμού, η οποία ορίζει έναν σαφή κατάλογο πρακτικών και δραστηριοτήτων, επιτρεπτών και μη, για τους υπαλλήλους μας. Απαγορεύεται στους υπαλλήλους της Randstad να μοιράζονται μη δημοσιευμένες, εμπορικά ευαίσθητες πληροφορίες ή να συνάπτουν συμφωνίες συνεργασίας με ανταγωνιστές. Όλες οι επαφές με τους ανταγωνιστές (συμπεριλαμβανομένων των συμμετοχών σε ομοσπονδίες του κλάδου) πρέπει να διεξάγονται με τον κατάλληλο τρόπο και δεν πρέπει να περιλαμβάνουν μη επιτρεπτές συζητήσεις που αφορούν, για παράδειγμα, τιμές, ποσοστά, προσφορές για συμβάσεις, προσφορές πελατών, περιορισμούς ή κατανομές αγοράς (ανά τοποθεσία ή πελάτη) ή αποκλεισμό (τακτική blacklisting) κατόχων αδειών, πελατών, ανταγωνιστών ή προμηθευτών.
πολιτική δώρων, φιλοξενίας & καταπολέμησης της δωροδοκίας
Η Randstad δεν προσφέρει, καταβάλλει ή αποδέχεται δωροδοκήματα ή οτιδήποτε άλλο που θα μπορούσε να δημιουργήσει αθέμιτη επιρροή ή την εντύπωση ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Δεν προσφέρουμε ούτε δεχόμαστε δώρα, φιλοξενία ή οποιαδήποτε άλλη παροχή που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως αθέμιτη επιρροή ή να δημιουργήσει την εντύπωση ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Όλοι οι εκπρόσωποι της Randstad οφείλουν να ενεργούν με απόλυτη ακεραιότητα. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να προσφέρουν, να αποδέχονται ή να εγκρίνουν οποιαδήποτε ενέργεια που θα μπορούσε να εκληφθεί ως δωροδοκία. Η Randstad εφαρμόζει μια ολοκληρωμένη πολιτική για τα δώρα και τη φιλοξενία, καθώς και μια πολιτική καταπολέμησης της δωροδοκίας, με σαφή κατάλογο πρακτικών περί του «Τι πρέπει να κάνετε» και «Τι πρέπει να αποφεύγετε», ώστε οι εργαζόμενοι να μην εμπλέκονται – εν γνώσει ή εν αγνοία τους – σε τέτοιες πρακτικές.
Για να αποφευχθεί η πιθανότητα ένα απλό δώρο να εκληφθεί ως δωροδόκημα, οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να προσφέρουν ή να αποδέχονται οποιοδήποτε δώρο, πλεονέκτημα ή φιλοξενία που είναι υπερβολικά γενναιόδωρα ή που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως προσπάθεια άσκησης αθέμιτης επιρροής (π.χ., ένα δώρο από προμηθευτή προς υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την επιλογή προμηθευτών ή από υπάλληλο προς πελάτη κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας υποβολής προσφοράς).
Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις συναλλαγές με δημόσιους υπαλλήλους και κυβερνητικούς αξιωματούχους , καθώς και με μεσάζοντες, αντιπροσώπους ή συμβούλους που ενδέχεται να ενεργούν εξ ονόματος της Randstad.
Επιπλέον, δεν πραγματοποιούμε χρηματοδοτήσεις σε υποψηφίους για δημόσιο ή ιδιωτικό αξίωμα, σε πολιτικά κόμματα ή σε άλλους πολιτικούς φορείς.